Le coaching aide un individu, une équipe ou une organisation à atteindre un objectif spécifique grâce à des pratiques de coaching conformes aux normes éthiques professionnelles. Contrairement aux consultants (dont le travail consiste à donner des conseils) et aux coachs (dont le travail consiste à transmettre des connaissances), les coachs permettent à leurs clients de trouver leurs propres solutions pour atteindre leurs objectifs.
Quand faut-il contacter un coach en entreprise ?
Dans les entreprises, la décision de faire appel au coaching en entreprise est généralement prise par le département des ressources humaines (RH), le conseil d'administration ou la direction générale. Le coaching professionnel des cadres peut prendre différentes formes en fonction des objectifs à atteindre. S'engager dans le coaching n'est pas facile, car cela affecte l'intégrité des dirigeants, des managers et des employés de l'entreprise. Les sujets du coaching des dirigeants de carrière peuvent aller de la performance, de l’attitude managériale, des styles de leadership, du développement professionnel et personnel, de l'évolution de carrière aux questions existentielles qui affectent la vie des gens. Pourtant, le coaching professionnel des cadres se distingue des autres formes de coaching par le fait qu'il comporte toujours deux éléments. Pour que le coaching soit efficace et implique une approche systématique, il doit toujours y avoir un partenariat entre le cadre ou le manager, le coach et l'organisation (généralement manifesté par un cadre supérieur et/ou le responsable des ressources humaines. Les objectifs personnels du coach exécutif doivent toujours être liés aux objectifs stratégiques de l'organisation, qui sont essentiels à son déploiement.
Quel est l’intérêt d’un coaching d’entreprise ?
Le coaching en entreprise est l'activité qui consiste à guider un individu, une équipe ou une organisation pour atteindre un objectif spécifique grâce à un processus d’accompagnement coaching éthique. Cela dit, nous avons toujours plus de possibilités de nous changer nous-mêmes que ce qui nous entoure. Mais que faire si nous occupons toujours un emploi que nous n'aimons pas, mais qui nous procure ce dont nous avons besoin ? Cette situation peut être frustrante pour tout le monde. Si vous vous concentrez sur les points positifs tout en acceptant les points négatifs, même si ce n'est qu'un peu chaque jour, vous pouvez aller de l'avant. Parce que tôt ou tard, tout le dur labeur et toutes les mauvaises choses que vous faites finiront par payer. La vie vous récompensera pour avoir enduré des difficultés et vous offrira de meilleures conditions au moment où vous vous y attendrez le moins. L'adversité apporte des émotions et des sentiments négatifs et nous pousse à nous concentrer uniquement sur eux.
Quelles sont les missions du coach d’entreprise ?
Un coach personnel aide les personnes qui ont un besoin dans le secteur privé qui peut être lié à leur éthique de travail. Les coachs professionnels d'affaires, en revanche, ne travaillent qu'avec une organisation professionnelle dont les objectifs sont liés aux affaires et avec laquelle il a un contrat. Le coaching d'entreprise ne prend pas la forme de conseils donnés dans les manuels scolaires. La relation de confiance entre le coach et le coaché est basée sur la compréhension, l'échange et la distance dans un environnement de travail. Un coach d'affaires n'est pas un thérapeute ou un enseignant, mais un facilitateur et un partenaire. Le coaching d'entreprise n'est pas une forme d'éducation. Dans le coaching, il y a une intégration et un transfert de connaissances du coach au coaché. Ces mêmes connaissances sont ensuite disponibles pour le stagiaire. Dans le coaching, le coach en entreprise s'adapte au coaché. Il travaille avec le coaché pour comprendre et voir les choses, pour essayer de s'améliorer ensemble et pour se comporter de manière à surmonter les obstacles éventuels.
