Le développement et le bon fonctionnement d’une entreprise reposent entièrement sur la stratégie de management apportée par ses dirigeants pour diriger leurs collaborateurs. Cependant, même s’ils sont seuls en haut de la hiérarchie, ils ont plus que besoin d’aide et de certains conseils émanant d’un expert, tel un cabinet de coaching hautement qualifié. À ce propos, il existe plusieurs types d’accompagnement permettant d’aider ces dirigeants et ces managers. Parmi ceux-ci se trouve par exemple l’equi coaching ou le « management cheval ».
Principe de l’equi-coaching
Si le coaching de manager permet d’accompagner les managers d’entreprise par un coach qui est une personne qualifiée comme lui, l’equicoaching est un processus plutôt original et qui sort de l’ordinaire. Effectivement, cette pratique d’accompagnement consiste à se faire aider par un cheval. Le dirigeant d’entreprise suit alors une thérapie avec cet animal. À la suite de nombreuses recherches effectuées sur la conduite des chevaux, les scientifiques ont pu prouver que cet animal aux allures imposantes peut avoir des influences sur le comportement de chaque personne.
En effet, le cheval arrive à sentir les sentiments et les émotions, que ce soit positif ou négatif, les intentions portées à son estime, et aussi les battements de cœur d’un individu se trouvant à une distance de plus de 20 m. Même si l’animal n’arrive pas à raisonner comme un homme, il aide à refléter votre personnalité comme si vous regardez votre profil dans un miroir. Et c’est notamment le but de ce mode de management cheval. Cela dit, rendez-vous directement sur visionsforleaders.com pour vous munir de toutes les informations vous permettant d’adopter une telle stratégie de management au sein de votre structure.
Déroulement d’une séance d'equicoaching
Dans cette optique, il est important de noter quand on parle d’equi-coaching qu'il ne s’agit pas de dresser ou d’entraîner l’animal. C’est tout à fait le contraire étant donné que le cheval joue entièrement le rôle de coach du dirigeant d’entreprise. Il effectue la médiation entre les membres d’une organisation ou d’une entreprise… Lors de votre première séance, vous êtes seul et ne pouvez compter que sur vos réflexions sans l’aide de personne devant le cheval qui pèse plus de 500 kg. Le processus appliqué à tous les employés d’une entreprise lors d’un exercice de coaching par l’équitation est le cheval miroir, quelle que soit leur responsabilité dans l’enseigne.
Ainsi, chaque collaborateur choisit au préalable le coach (cheval) qui lui convient dans un endroit spécialisé ou dans une écurie. La mission consiste à dresser et entraîner l’animal à avancer pas à pas, au trot, l’aider à affranchir des obstacles et le tout sans avoir des contacts corporels avec le cheval. Ce processus ne prend que quelques minutes par séance et chaque cadre ou chaque société peut entreprendre son apprentissage autant de fois s’ils sont endurants.
Les avantages de pratiquer de l'equi coaching
Vous vous demandez pourquoi opter pour l’equi coaching alors que le coaching des dirigeants et des managers existe déjà. Il est important de savoir que ce processus offre de nombreux avantages pour une entreprise et ses collaborateurs. Il a un impact direct sur le comportement de chacun, car le cheval est reconnu comme un animal direct, immédiat et spontané. De ce fait, la spontanéité de réponse de la part du cheval miroir vous permet de vous interroger sur vos compétences et votre capacité.
En outre, même si l’animal ne peut pas communiquer oralement, avec son caractère révélateur, vous pouvez améliorer votre stratégie et votre potentiel de dirigeant. Lors de cet exercice, vous allez tous mettre en œuvre votre technique afin d’atteindre vos objectifs attendus sur l’animal pour sortir vainqueurs. Le management cheval ou l’equicoaching est donc le meilleur moyen de dégager votre stress et de vous décompresser tout en mettant en place une relation de confiance.
