Le coach professionnel a pour vocation d’accompagner les travailleurs en vue d’une carrière réussie. Il peut travailler en entreprise, au sein d’un cabinet ou pour son propre compte. Quelles sont les possibilités d’évolution de carrière d’un coach professionnel ?
Devenir coach de dirigeants
Le coach d’entreprise est généralement un professionnel qui travaille dans un cabinet ou en indépendant. Il a une formation dans des domaines de compétences comme les ressources humaines, la psychologie, le développement personnel…
Après quelques années de pratiques et d’accompagnement de salariés, le coach d’entreprise peut exercer en tant que coach de cadres et coach de dirigeants. Il est question ici d’une forme d’évolution du métier du coach.
Pour pouvoir évoluer en tant que coach de dirigeants d’entreprises, le coach d’entreprise peut également continuer sa formation à distance ou en présentiel en fonction de sa disponibilité. Cela permet une excellente montée en compétence.
Devenir formateur de formateurs
Le coach d’entreprise a pour fonction principale l’accompagnement de salariés. Les objectifs principaux du métier sont la maîtrise totale des tâches et attributions pour les encadrés. Il y a également l’entretien des capacités de compréhension et d’assimilation pour la montée en compétences. Il y a enfin l’entretien du bien-être au travail et de l’épanouissement personnel.
Dans la plupart des cas, le coach professionnel effectue un encadrement personnalisé. Autrement dit, il accompagne un travailleur à la fois. Avec le travailleur, tous deux définissent ensemble des objectifs et s’efforcent de les atteindre sur une durée définie.
Pour l’évolution du métier du coach, le professionnel peut ensuite devenir formateur de coachs ou formateur de formateurs. Partant du statut d’accompagnateur, le coach d’entreprise devient ensuite formateur de très haut niveau.
Créer son propre cabinet de coaching professionnel
Le coach professionnel travaille généralement au sein d’un cabinet privé. Il peut aussi arriver qu’il travaille dans une entreprise. Tout dépend des besoins de la société qui recrute et de la volonté de ses dirigeants à créer une entreprise à taille humaine.
À titre d’évolution du métier du coach, le professionnel qui encadre des salariés et des entrepreneurs peut travailler à son propre compte. L’évolution n’est pas ici le fait de travailler à titre de salarié indépendant. C’est plutôt le coach professionnel qui crée son propre cabinet de coaching et recrute d’autres coachs qui vont intervenir sur terrain à sa place. Du statut du coach, il devient à la fois gérant de cabinet de coaching et formateur pour tous les coachs professionnels qui travaillent à son compte.
Pour réussir en tant que gérant de cabinet de coaching, il est néanmoins indispensable de renforcer constamment ses compétences. Il est aussi important de respecter le code de déontologie des organismes reconnus qui promeuvent et professionnalisent le métier de coach d’entreprise.
